A Paranapanema acredita na perenidade dos seus negócios como uma forma de servir e prover valor à sociedade. Nesse sentido, o bom relacionamento com seus diversos públicos de interesse – colaboradores, fornecedores e clientes, entre outros – constituem um elemento de base para a condução das atividades da Companhia. Conforme destacado em nosso Código de Conduta Ética, engajar esses públicos de interesse por meio do diálogo aberto, que proporcione uma relação justa, próxima e benéfica, é um dos princípios de sustentabilidade que norteiam a estratégia da Paranapanema.
Além disso, a competitividade da Paranapanema resulta da disposição e da capacidade de seus colaboradores de inovar, melhorar os processos e ampliar a eficiência.
Diversidade
A Paranapanema valoriza a diversidade e não aceita qualquer forma de discriminação em suas atividades e relacionamentos. Esse é um valor considerado fundamental para o desenvolvimento sustentável da Companhia e das comunidades em que está inserida. Assim, a Paranapanema procura promover a equidade de direitos independentemente da origem cultural, étnica, financeira ou religiosa, da idade, da orientação sexual ou da opinião política.
A Companhia compartilha com outras empresas do setor industrial o desafio de perseguir o equilíbrio entre profissionais homens e mulheres no quadro funcional.
Além da igualdade de gênero, a Companhia se empenha na inclusão de portadores de deficiência, buscando promover uma cultura acolhedora, na qual não há espaço para discriminação.
Saúde e Segurança no Trabalho
Proporcionar um ambiente seguro, que favoreça a saúde dos colaboradores e prestadores de serviço, constitui um compromisso permanente da Paranapanema. Todas as unidades realizam frequentemente inspeções e treinamentos, com a preocupação de manter os profissionais informados sobre como evitar acidentes e melhorar o bem-estar físico e emocional.
Cuidado constante
A fim de promover boas práticas de saúde e segurança entre seus colaboradores, a Paranapanema mantém os seguintes programas permanentes:
• Diálogos Diários de Segurança (DDS): Reunião informal destinada a desenvolver e estimular a adoção de práticas preventivas entre os colaboradores da área operacional, realizada todos os dias antes do início do expediente. É um canal de comunicação para assuntos relacionados à segurança dos profissionais e à proteção do meio ambiente.
• Gestão da exposição ao ruído: Programa de monitoramento iniciado na unidade de Santo André (SP), com o objetivo de prevenir problemas relacionados à exposição a ruídos. Envolve treinamentos e palestras sobre o uso correto dos equipamentos de proteção individual (EPIs) e auditorias internas nos postos de trabalho.
Capacitação e Desenvolvimento
Ciente de que o capital humano é um dos seus principais ativos, a Paranapanema mantém um programa de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores. Para tanto, as diferentes áreas da Companhia contam com o apoio das áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Segurança do Trabalho e Qualidade e Meio Ambiente para desenvolver um plano anual de desenvolvimento para cada profissional.
A Paranapanema também realiza um processo anual de avaliação de desempenho de todos os profissionais que ocupam cargos de liderança. A metodologia utilizada é matricial, relacionando o desempenho apresentado pelos colaboradores com o que se considera ser a sua performance potencial. Os resultados embasam a elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Política do Sistema de Gestão Integrado
